煜寵待遇在當(dāng)?shù)剡€是處于中上水準(zhǔn)的，但是不同城市的待遇本身有差別，所以要根據(jù)當(dāng)?shù)氐男劫Y水準(zhǔn)來判斷，整體來說，加入煜寵是個(gè)不錯(cuò)的選擇，而且工作壓力不大，年輕人在公司也有很多發(fā)揮的空間。

煜寵寵物(湖北)有限公司成立于2019年07月22日，注冊(cè)地位于團(tuán)風(fēng)縣團(tuán)風(fēng)鎮(zhèn)城南工業(yè)園1幢3樓302室，公司覆蓋的業(yè)務(wù)范圍比較廣泛，愛寵人士可以考慮入職。

小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對(duì)您也有幫助：

煜寵寵物（湖北）有限公司怎么樣

企知道數(shù)據(jù)顯示，煜寵寵物（湖北）有限公司成立于2019-07-22，注冊(cè)資本7000.0萬人民幣，參保人數(shù)130人，是一家以從事其他服務(wù)業(yè)為主的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司曾先后獲授“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“國(guó)家科技型中小企業(yè)”等資質(zhì)和榮譽(yù)。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，煜寵寵物（湖北）有限公司擁有注冊(cè)商標(biāo)數(shù)量達(dá)到123個(gè)，軟件著作權(quán)數(shù)量達(dá)到2個(gè)，專利信息達(dá)到52項(xiàng)。此外，煜寵寵物（湖北）有限公司還對(duì)外投資了9家企業(yè)，直接控制企業(yè)1家。

在日企工作怎么樣?

問題一：在日企工作是什么樣的感覺？ 我現(xiàn)在在上海一家中日合資企業(yè)做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)，做五休二，一天8小時(shí)，從不加班，感覺挺好的。不知你從哪得到關(guān)于日企的歪門邪道的東西，日企到底怎么樣，不試試光聽別人說怎么行呢。日企對(duì)日語水平要求真的不高，只要日常對(duì)話可以就行，悲哀的是現(xiàn)在很多的學(xué)生雖然考出一級(jí)了卻根本不會(huì)說，另外在做外貿(mào)中英語是會(huì)經(jīng)常用到的，所以也不可落下啊。祝你好運(yùn)。

問題二：日企待遇怎么樣 國(guó)內(nèi)日企薪水待遇如何 日企待遇怎么樣之一：關(guān)于薪水

總的來說，日企的起薪和其他企業(yè)相差不是很大。

不管是日企中的大企業(yè)還是中小企業(yè)，剛開始大多不可能有很高的工資，應(yīng)屆生剛畢業(yè)起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟件知識(shí)或者機(jī)械知識(shí)之類，這類專門職業(yè)的日企待遇如何呢？這樣薪水會(huì)稍微高一點(diǎn)。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。

日企比國(guó)內(nèi)企業(yè)和歐美企業(yè)更注重新入員工的人才培養(yǎng)，那么，日企待遇如何呢。一般來說，個(gè)人能力比較強(qiáng)的話，工作幾年后也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工，如果在行業(yè)內(nèi)跳槽，一般都可在主任以上級(jí)別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的雇傭一般比較穩(wěn)定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你干得不算很差，一般不會(huì)炒你的魷魚。

日企待遇如何之二：關(guān)于福利待遇

日本的福利待遇，看公司規(guī)模大小和公司的制度多少有些許差別。

一般來說大企業(yè)的起薪要比中小企業(yè)的薪水要少，因此大企業(yè)的福利待遇就要做的比一般的小企業(yè)要好。除了獎(jiǎng)金與交通補(bǔ)貼，還有包括住房補(bǔ)貼、單身宿舍、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會(huì)給你一份巨額的退休金，這個(gè)數(shù)額有的大企業(yè)甚至可以高達(dá)數(shù)千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證

日企不管規(guī)模大小，一般在福利方面做得都比較正規(guī)，都有日企薪資福利專員 來專門負(fù)責(zé)。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規(guī)的公司一般都會(huì)算加班費(fèi)。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個(gè)月休一天)，每個(gè)月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯(cuò)的。很多日企在國(guó)內(nèi)已經(jīng)被中國(guó)本土化，因此也不像日本有加班的習(xí)慣。

很多人都會(huì)問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡(jiǎn)單介紹，但并不是所有的日企都是如此，只是部分國(guó)內(nèi)日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數(shù)字來看還是可以的。無論是日企還是國(guó)企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。

除此之外，日企所提供的獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假、能力培訓(xùn)等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發(fā)放語言補(bǔ)貼。因此日語人才往往比其他同等職場(chǎng)人士月薪至少高出500到1000元。

問題三：請(qǐng)問日企怎么樣？ 說到日企，很多人都會(huì)覺得日企里加班多，規(guī)矩多。其實(shí)，日企收入穩(wěn)定、管理規(guī)范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。盡管日企里有加班的傳統(tǒng)，這也算是日企文化的一部分吧，也都是會(huì)有相應(yīng)的薪酬補(bǔ)貼（大概是1.5倍到2倍）。關(guān)于日企待遇，大概對(duì)日企各個(gè)職位的統(tǒng)計(jì)如下：

日企中的普通員工年收入約為3.2萬元

主管的職位日企主管的收入約為盯.8萬元

經(jīng)理及以上的職等段中，日企經(jīng)理的平均年收入為12萬元

技術(shù)人員的平均年收入為4.8萬元除此之外，日企所提供的獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假、能力培訓(xùn)等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發(fā)放語言補(bǔ)貼。因此日語人才往往比其他同等職場(chǎng)人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科職位，為了更高的薪酬以及爭(zhēng)取海外研修的機(jī)會(huì)，通常也會(huì)選擇學(xué)習(xí)一些日語，而且日企是十分鼓勵(lì)這一點(diǎn)的。為了滿足更多日企員工的這一需求，連邦日語專為在職人員開設(shè)商務(wù)日語課程，無論你是何種日語水平，在連邦日語一定能找到適合你的日語課程。

問題四：請(qǐng)問下在日企工作怎么樣？ 日期工資挺高的。那是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)。

總體來講比國(guó)內(nèi)企業(yè)要規(guī)范。

但是很累。本著多勞多得的模式。不過精神非常壓抑。可以體會(huì)一下。

問題五：日企的薪水和待遇怎么樣 企待遇：關(guān)于薪水 　　總說企起薪其企業(yè)相差 　　管企企業(yè)企業(yè)剛始能高工資應(yīng)屆剛畢業(yè)起薪般3000-5000元左右些特別技能或者證書比說軟件知識(shí)或者機(jī)械知識(shí)類類專門職業(yè)企待遇何呢薪水稍微高點(diǎn)另外銷售部門薪水要比較高致要比其職位高1000元左右 　　企比內(nèi)企業(yè)歐美企業(yè)更注重新入員工才培養(yǎng)企待遇何呢般說能力比較強(qiáng)工作幾能升兩萬薪水同職位同事間薪水相差5工作經(jīng)驗(yàn)員工行業(yè)內(nèi)跳槽般都主任級(jí)別非銷售部門都拿萬薪水企雇傭般比較穩(wěn)定壓力算(銷售部門除外)干算差般炒魷魚 　　企待遇何二：關(guān)于福利待遇 　　本福利待遇看公司規(guī)模公司制度少些許差別 　　般說企業(yè)起薪要比企業(yè)薪水要少企業(yè)福利待遇要做比般企業(yè)要除獎(jiǎng)金與交通補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、單身宿舍、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假等等各種福利措施都非周般本工作退休給份巨額退休金數(shù)額企業(yè)甚至高達(dá)數(shù)千萬元保證公司員工退休仍保證 　　企管規(guī)模般福利面做都比較規(guī)都企薪資福利專員 專門負(fù)責(zé)企般福利本看齊五保都規(guī)公司般都算加班費(fèi)企假期算少所公司都雙休般15左右?guī)郊?每月休)每月帶薪病假待遇錯(cuò)企內(nèi)已經(jīng)本土化像本加班習(xí)慣 　　都問： 企工資高 面企待遇何簡(jiǎn)單介紹并所企都部?jī)?nèi)企企待遇何相信家所解數(shù)字看論企企家都乎金錢例企待遇何僅僅金錢問題家要綜合考慮做選擇 　　除外企所提供獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假、能力培訓(xùn)等福利措施非周企給語才額外發(fā)放語言補(bǔ)貼語才往往比其同等職場(chǎng)士月薪至少高5001000元

問題六：在日企工作工資待遇高么 回中國(guó)

問題七：日企待遇怎么樣 200分 百度搜索的都不靠譜。我哥哥就在日企，軟件開發(fā)專業(yè)。就不說個(gè)別的專業(yè)了，整體來講日本企業(yè)的工資是比國(guó)內(nèi)的要高出30%~50%左右，但是工作時(shí)間特別辛苦，節(jié)奏很緊張。而且日本的消費(fèi)水平真的很高，一碗面就要60多人民幣。管飯的很少。但生活環(huán)境來講，日本非常干凈，可以說一塵不染。

問題八：在日企工作是一種怎樣的體驗(yàn) 從管理來說，

日企比一般的企業(yè)管理嚴(yán)格，各種規(guī)章制度很細(xì)，而且執(zhí)行力很強(qiáng)，稍微犯錯(cuò)就面臨處罰，工作能力比遵守制度要低一級(jí)，

工作強(qiáng)度比較大，不是單指工作時(shí)間，而是競(jìng)爭(zhēng)壓力和分派的任務(wù)，

待遇福利方面比國(guó)企要好點(diǎn)吧，比起歐美的外資企業(yè)要差點(diǎn)，

關(guān)鍵是不自由，太枯燥。

問題九：在日企工作真的不好嗎？ 見仁見智拉，個(gè)人認(rèn)為日企有好的雞面：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程，一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度如果學(xué)習(xí)到是很好的

不好的方面：要求嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)很高，論資排輩什么的比較嚴(yán)重，福利待遇肯定不算最好的

問題十：外企（特別是日企）在招聘時(shí)一般會(huì)有怎么樣的要求？ 幾乎所有的日企招聘時(shí)都會(huì)有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個(gè)人發(fā)展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級(jí)管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務(wù)習(xí)慣的人才來充實(shí)一般管理層及輔助性管理工作。所以日語能力考或者是素有日語托業(yè)之稱的J．TEST，成了大多數(shù)有志于進(jìn)軍日企者必須面對(duì)的第一關(guān)。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會(huì)要求中方員工參加日語能力考試，通過二級(jí)水平的，月薪上浮50元，通過一級(jí)能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)入公司之后，個(gè)人的語言能力通過學(xué)習(xí)達(dá)到一定級(jí)別之后，薪水再按級(jí)別上調(diào)。因此，對(duì)于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業(yè)最受歡迎

在日資企業(yè)的招聘廣告中，日語能力1級(jí)或日語能力2級(jí)以上是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級(jí)甚至一級(jí)證書者并非就能滿足日企所需。

實(shí)際上，具有語言和專業(yè)雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產(chǎn)調(diào)度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個(gè)職位的人能夠既懂日語，又對(duì)技術(shù)工藝和生產(chǎn)管理有所了解，而且要八面玲瓏，會(huì)和人打交道。但由于日語專業(yè)出身的人都只懂語言不懂技術(shù)；招聘技術(shù)上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業(yè)只能一個(gè)職位招兩個(gè)人，一個(gè)懂語言，一個(gè)懂技術(shù)。因此，技術(shù)過關(guān)，又有語言能力的高級(jí)人才成為目前日企的稀缺品。

此外，日企里不同崗位對(duì)日語人才語言能力的要求不同。營(yíng)銷崗位與管理崗位對(duì)日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級(jí)或相當(dāng)水平，口語流利。一般技術(shù)崗位和其他崗位，對(duì)日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級(jí)水平。對(duì)于技術(shù)性特別強(qiáng)的緊缺人才，則只要能看懂相應(yīng)的日文資料即可。

在日企里，即使是中國(guó)員工，彼此之間也經(jīng)常用日語交流。因?yàn)槿召Y企業(yè)的管理人員以日籍人員居多，在這種環(huán)境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級(jí)以上日語水平，但專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，對(duì)日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進(jìn)行日常交流即可。而一些以日語為基礎(chǔ)的工作，特別是需要和日方領(lǐng)導(dǎo)或雇員溝通的職務(wù)，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯(lián)系的財(cái)務(wù)部門的人員。要從事翻譯、涉外導(dǎo)游、外事接待和商務(wù)洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

做醫(yī)藥代表怎么樣？醫(yī)藥代表待遇一般有多少？

今天和大家分享外企醫(yī)藥代表待遇，那么外企醫(yī)藥代表待遇和國(guó)內(nèi)有什么不同了。以下是愛醫(yī)人才網(wǎng)整理的外企醫(yī)藥代表待遇問題，僅供大家參考。

外企醫(yī)藥代表待遇如下：

輝 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，電話350，住房補(bǔ)

貼工資的18%，獎(jiǎng)金10000

中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，電話800元，年終

補(bǔ)貼8000元，季度獎(jiǎng)9000元，住房公積金600元/月，出差住宿350元/天，餐補(bǔ)100元/天，宴請(qǐng)費(fèi)2500元/月，禮品費(fèi)1000元/月。

諾和諾德：底薪3000-4500，電話1000，交通1000，差500/天，季獎(jiǎng)12000，出差星級(jí)賓館，每年帶薪國(guó)外休假。醫(yī)藥代表待遇 http://www.aiyijob.com/zixun/3118.html

諾 華：普代3000，高代4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000福利，其他福利很差，獎(jiǎng)金少。諾華的底薪是2400，600車補(bǔ)，100話補(bǔ)。

羅 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，電話300，獎(jiǎng)金高。

禮 來：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話350交通900，電話350，獎(jiǎng)金很高

賽諾飛萬安特：底薪4000，600車補(bǔ)，100話補(bǔ)，獎(jiǎng)金每月15000(要完成任務(wù))，其他的福利也特別的好

賽諾菲：普代試用期三個(gè)月，底薪4000，補(bǔ)助1100，獎(jiǎng)金完成任務(wù)有得發(fā)! 高代5500 客戶主任6500

德國(guó)勃林格：底薪5000 補(bǔ)助2000 餐補(bǔ)1000 獎(jiǎng)金一個(gè)月5000-8000。

阿斯利康：工資3000-3500電話300交通300，獎(jiǎng)金6000/季。高4500-5500，交通900，電話500季獎(jiǎng)8500-9000

施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎(jiǎng)金8000-12000/季度

GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎(jiǎng)金18000/四個(gè)月

楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎(jiǎng)金不知道

香港澳美：底薪800元;車費(fèi)報(bào)銷;房補(bǔ)150-200元;開發(fā)費(fèi)根醫(yī)院規(guī)模定1000-3000元;提成2%

博福益普生：底薪3000+補(bǔ)助800左右

費(fèi)森尤斯?？ū?底薪3000左右，補(bǔ)助600-800，出差補(bǔ)助一天200多

步長(zhǎng)：底薪5000，電話1200，交通800，差補(bǔ)450/天，季獎(jiǎng)20000，出差必須最高賓館，每年帶薪國(guó)外休假。

歐加農(nóng)婦科組：4000-5000補(bǔ)助每天110/住宿150 獎(jiǎng)金很有力

韓美：底薪3千多

第一制藥：普代3500，車補(bǔ)900，每天補(bǔ)40，電話480，出差每天90，出租，車費(fèi)全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班費(fèi)可觀，一天600，獎(jiǎng)金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。

瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎(jiǎng)金每季度12000左右，不同區(qū)域，待遇不同!

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利? 法國(guó)施維雅底薪3200，車補(bǔ)600，話補(bǔ)200，食補(bǔ)80，200多提成，加班一天250，每月有6000的獎(jiǎng)金。

有人在沛頓科技(深圳)做過嗎?那里的普工待遇怎樣?

待遇挺好的，不過不好進(jìn)的，純看運(yùn)氣，沒什么標(biāo)準(zhǔn)，考試很簡(jiǎn)單，要面試，面試問的很詳細(xì)，不管他們廠是要多少人，都不會(huì)一次性招完，就算他只招十個(gè)人，這一回來了十個(gè)人來面試，也會(huì)刷下去一半，明天再繼續(xù)招。

進(jìn)去了，會(huì)有各種培訓(xùn)，各種考試，算下來十次左右，下生產(chǎn)線要有老員工帶習(xí)，沒有的話，犯錯(cuò)誤是你自己的，那些領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)聽你解釋的，每個(gè)人要做十幾個(gè)工序，新員工不犯錯(cuò)誤是不可能的，試用期三個(gè)月不會(huì)讓你過的，要看運(yùn)氣遇到好領(lǐng)導(dǎo)！

工資方面：一般的公司普通的話就在3500~4000元，都是靠加班加的，當(dāng)然也有一些高一點(diǎn)的，但是對(duì)身體有害。

公司簡(jiǎn)介：

深圳長(zhǎng)城開發(fā)科技股份有限公司（證券簡(jiǎn)稱：深科技 ）是全球領(lǐng)先的EMS企業(yè)，為全球客戶提供制造、供應(yīng)鏈、物流等全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。1994年在深交所上市（證券代碼：000021），是央企、世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)之一。

深科技成立于1985年，注冊(cè)資本14億元人民幣。公司總部位于中國(guó)深圳，擁有30余年豐富的產(chǎn)品生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn)，擁有1.5萬平米10000級(jí)到100級(jí)的凈化車間，150多條SMT生產(chǎn)線，覆蓋包括深圳福田、深圳石巖、蘇州、東莞、惠州、成都、馬來西亞、泰國(guó)等八個(gè)研發(fā)制造基地。同時(shí)公司在美國(guó)、英國(guó)、荷蘭、印度、新加坡、香港等十多個(gè)國(guó)家或地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或擁有研發(fā)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有員工超過33000人。

深科技致力于提供硬盤零部件、固態(tài)存儲(chǔ)、通訊及消費(fèi)電子、商業(yè)與工業(yè)類產(chǎn)品、醫(yī)療器械等各類電子產(chǎn)品的制造服務(wù)和計(jì)量系統(tǒng)、金融電子支付、自動(dòng)化設(shè)備等產(chǎn)品以及觸摸屏、蓋板玻璃等零部件產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)。建立了集合技術(shù)研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)控制、采購(gòu)管理、物流支持等不同服務(wù)模塊的完整EMS服務(wù)鏈，為全球客戶提供高端電子產(chǎn)品研發(fā)及制造服務(wù)。2010年-2015年，公司連續(xù)在MMI全球EMS行業(yè)排名中位于前十名。

作為MMI全球排名前十的EMS企業(yè)，深科技掌握硬盤盤基片的核心制造技術(shù)，磁頭產(chǎn)量占全球10%，深圳彩田園區(qū)是深圳授予的特色存儲(chǔ)產(chǎn)業(yè)園，擁有國(guó)內(nèi)唯一完整的磁記錄產(chǎn)業(yè)鏈；中國(guó)最大的通訊電子產(chǎn)品制造企業(yè)之一，為全球多家一線品牌提供技術(shù)制造服務(wù)，年產(chǎn)智能手機(jī)5000萬臺(tái)；中國(guó)最大的智能電表及控制系統(tǒng)出口企業(yè)，累積出口高端智能電表到歐洲、南亞和東南亞等地3000萬臺(tái)；中國(guó)最大的半導(dǎo)體存儲(chǔ)模組制造企業(yè)，年產(chǎn)3000萬片；中國(guó)最先進(jìn)的DRAM/flash封裝測(cè)試企業(yè)，月產(chǎn)能4500萬顆。

深科技是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有中國(guó)國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)（CNAS）認(rèn)可的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，具備優(yōu)秀的可靠性、材料分析、先進(jìn)機(jī)械、熱仿真、表面貼裝（SMT）、以及靜電防護(hù)等工程技術(shù)能力，被認(rèn)定為廣東省工程技術(shù)中心和深圳市公共技術(shù)平臺(tái)。