1.缺乏了解。缺乏了解會(huì)導(dǎo)致我們?cè)诮Y(jié)交新朋友時(shí)出現(xiàn)尷尬，因?yàn)槲覀儗?duì)對(duì)方缺乏必要的了解。這種尷尬是人性本能的反映，因?yàn)樵谶h(yuǎn)古時(shí)代，陌生人都可能帶來危險(xiǎn)。

2.抗壓能力不夠。人在什么情況下會(huì)尷尬？抗壓能力不夠。在壓力面前容易思維混亂，被情緒壓垮。

3.被人當(dāng)眾駁斥打臉。被人當(dāng)眾駁斥打臉，是因?yàn)樽约涸谀承﹫?chǎng)合中犯了一個(gè)錯(cuò)誤，導(dǎo)致他人不滿，從而招致了批評(píng)和指責(zé)。這種尷尬的情況通常發(fā)生在社交場(chǎng)合，特別是在一些嘈雜的討論中。

4.不夠幽默。不夠幽默的人很少會(huì)出現(xiàn)尷尬的情況,因?yàn)樗麄兛偰軌蛘业接腥さ氖虑?來與人分享。

5.自身安全感不夠,需求感太強(qiáng)的時(shí)候。人在自身安全感不夠、需求感太強(qiáng)的時(shí)候，常常會(huì)感到局促不安。這種狀態(tài)下，人會(huì)變得僵硬，缺乏自然流暢的交流。比如在網(wǎng)上聊得很嗨，一見面就感覺時(shí)間過得好多了。

6.心中所有障礙。人在心中所有障礙時(shí)，尷尬就出現(xiàn)了。我們心中的顧慮和不同的人際關(guān)系交織在一起，往往讓人不知所措。比如，我是否應(yīng)該與一個(gè)長(zhǎng)得像我的前男友或前女友說話呢？

7.缺少社交技巧。缺少社交技巧導(dǎo)致兩個(gè)人在社交中尷尬。因?yàn)樯缃恢写嬖谝粋€(gè)主要引導(dǎo)者，掌握著交流的節(jié)奏和話題。如果雙方都沒有社交技巧，又缺乏社交欲望，那么尷尬就不可避免。

8.拍馬屁。拍馬屁拍到馬腿上，是為了討好對(duì)方。有些人喜歡提自己瘦，卻有人卻說他們身材真好，好瘦啊。這是因?yàn)樵谂鸟R屁的過程中，有些人會(huì)被對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)所吸引，從而迎合對(duì)方的意愿。

9.當(dāng)眾出洋相。當(dāng)眾出洋相是一種尷尬的情境，因?yàn)楸淮蠹乙暈楫愵惗鵁o法自處。這種行為讓人感到不自在和難堪。

10.自我意識(shí)過剩。自我意識(shí)過剩會(huì)導(dǎo)致尷尬的情況出現(xiàn)。當(dāng)人們過度關(guān)注自己的外貌、言行和表現(xiàn)時(shí)，他們可能會(huì)擔(dān)心自己的形象受損或者被他人評(píng)判，這種擔(dān)心會(huì)導(dǎo)致他們感到尷尬。

11.當(dāng)別人對(duì)你無止境的求助時(shí)。當(dāng)別人對(duì)你無止境的求助時(shí)，適時(shí)的裝傻也是一種“提醒”，告訴對(duì)方，你的苛求已經(jīng)讓我造成了壓迫，畢竟凡事都有個(gè)度。

12.憤怒。憤怒是一種情緒，能夠表達(dá)對(duì)侵犯自己的人或事物的憤怒。它能夠提醒對(duì)方自己的行為是不合適的，避免進(jìn)一步的沖突和緊張。

13.老板正對(duì)著別人在你面前嘶吼。人在什么情況下會(huì)尷尬？老板正對(duì)著別人在你面前嘶吼。這是很尷尬的一種狀況，但只要安靜的睜一只眼閉一只眼，裝傻就好。

14.被老師當(dāng)眾批評(píng)。被老師當(dāng)眾批評(píng)對(duì)于高中生來說是一次沉重的打擊，會(huì)給學(xué)生造成心理上的影響。

15.社會(huì)規(guī)范的違反。社會(huì)規(guī)范的違反會(huì)導(dǎo)致尷尬的情緒，它是一種自我糾正的機(jī)制，提醒個(gè)體遵守社會(huì)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

16.人際互動(dòng)的失調(diào)。人在人際互動(dòng)中，如果溝通障礙、誤解或者雙方期望不一致，可能導(dǎo)致尷尬。這種情緒可能是對(duì)人際關(guān)系緊張和不協(xié)調(diào)的一種反應(yīng)。

17.和別人利益牽扯上的時(shí)候。和人利益牽扯上的時(shí)候，不情愿退縮，反而會(huì)面臨更多的阻礙，甚至?xí)懈嗟睦Ь?。所以，我們要明智地選擇與人合作，互相尊重和理解，避免沖突的發(fā)生。

18.謊言被老師拆穿。謊言被老師拆穿，對(duì)于學(xué)生來說是非常尷尬的。因?yàn)閷W(xué)生為了逃避批評(píng)，可能會(huì)編造一些謊言，然而，當(dāng)謊言被老師拆穿時(shí)，學(xué)生只會(huì)感到尷尬和難堪。

19.講話不經(jīng)過大腦思考,哪壺不開提哪壺型。這類人講話不經(jīng)過大腦思考，不考慮參與的話題和后果，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)別人的言語，并沒有思考自己的表達(dá)方式。他們可能過于在意參與者的感受，而忽視了話語的真正意義。

20.當(dāng)別人正在難過時(shí)。當(dāng)別人正在難過時(shí)，給予他們一個(gè)溫暖安靜的空間，可以得到心靈的安慰。

小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對(duì)您也有幫助：

讓人很尷尬的小事有什么？

尷尬的小事情有許多，以下是一些常見的例子：

1. 走錯(cuò)廁所：當(dāng)你不小心走進(jìn)了錯(cuò)誤的廁所，例如女生走進(jìn)男生廁所或男生走進(jìn)女生廁所，這種情況會(huì)讓人感到非常尷尬。

2. 手機(jī)鈴聲響起：當(dāng)你在重要場(chǎng)合（如會(huì)議、課堂、電影院等）時(shí)，突然手機(jī)響起，尤其是當(dāng)手機(jī)鈴聲特別尷尬或別人正在集中注意力時(shí)，會(huì)讓人感到非常尷尬。

3. 被捉弄誤會(huì)：當(dāng)他人開玩笑或誤解你的話，導(dǎo)致你陷入尷尬的境地，無法解釋清楚或表達(dá)自己的意思。

4. 衣物出現(xiàn)意外狀況：例如褲子后面有紙屑、衣服上有食物殘?jiān)?、衣服撕裂或漏扣等，這些意外情況會(huì)讓人感到尷尬和不自在。

5. 突然忘記名字或認(rèn)錯(cuò)人：當(dāng)你突然忘記某個(gè)人的名字、與陌生人打招呼，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方并不認(rèn)識(shí)你，或者將某個(gè)人錯(cuò)認(rèn)為另一個(gè)人時(shí)，會(huì)造成尷尬的局面。

6. 接吻或握手時(shí)出現(xiàn)誤操作：當(dāng)你試圖和對(duì)方握手或給親密關(guān)系的人打招呼時(shí)，突然出現(xiàn)誤操作，例如摸到對(duì)方的臉、錯(cuò)位了握手或錯(cuò)過了擁抱等，會(huì)讓人感到非常尷尬。

這些只是一些常見的尷尬小事情的例子，每個(gè)人的體驗(yàn)和感受可能不同，但這些情況都是可以理解和共鳴的。重要的是，當(dāng)面臨尷尬時(shí)，盡可能保持鎮(zhèn)定和樂觀，學(xué)會(huì)從中笑對(duì)自己，這樣可以緩解尷尬的感覺。

最尷尬的三種瞬間

最尷尬的三種瞬間是：誤認(rèn)人家、說錯(cuò)話、弄丟東西。

1、誤認(rèn)人家：每個(gè)人都曾經(jīng)經(jīng)歷過誤認(rèn)人家的情況吧。尤其是在擁擠的街道上或者人頭攢動(dòng)的場(chǎng)合，我們總會(huì)遇到這種尷尬的場(chǎng)面。當(dāng)你忙著打電話或者翻看手機(jī)，突然看到一個(gè)自己以為認(rèn)識(shí)的人，腦海里立刻想起對(duì)方的名字，就走過去主動(dòng)打招呼，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)這個(gè)陌生人根本就不認(rèn)識(shí)你。

2、說錯(cuò)話：在聚會(huì)或者正式場(chǎng)合上，說錯(cuò)話是非常尷尬的。尤其是當(dāng)你擅自提及話題或者誤入歧途時(shí)，很容易使別人感到不舒服。比如，你在一個(gè)人身材發(fā)福的朋友面前，不小心說出“你最近有點(diǎn)胖了吧”，那就有可能犯上自己的禁忌，使得對(duì)方感到不滿或者生氣。

3、弄丟東西：無論是在學(xué)校還是在公共場(chǎng)合，我們每個(gè)人都曾經(jīng)弄丟過東西。尤其是在面對(duì)口袋或者包包內(nèi)的物品遺失時(shí)，讓人感到尤為尷尬。而尋找時(shí)候若是在人群中靠翻包襠自己，還會(huì)引起他人的關(guān)注，增加自己的尷尬度。

如何緩解尷尬瞬間

1、認(rèn)識(shí)到尷尬只是一種情感感受，不要過于自責(zé)或驚慌。與其過分糾結(jié)于過去的失誤，不如專注于走出尷尬境地，如換個(gè)話題或?qū)ふ乙粋€(gè)小任務(wù)來轉(zhuǎn)移注意力。保持冷靜，盡量讓自己看起來自信。即便出現(xiàn)了出乎意料的情況，也可以放慢呼吸，控制身體語言來表達(dá)自信和自尊。

2、通過笑容或幽默幽默自嘲來疏解緊張的氣氛。如果自己沒有特別好的幽默感，也可以借助周圍的人的笑聲、眼神等來化解尷尬局面。嘗試以某種方式彌補(bǔ)錯(cuò)誤，給對(duì)方一些補(bǔ)償，比如道歉或提供其他幫助。這樣可以為雙方帶來好感，也可以消除尷尬。

3、試著從尷尬局面中學(xué)習(xí)到一些有關(guān)人際交往或自我認(rèn)知的經(jīng)驗(yàn)，成為自己的成長(zhǎng)和反思的機(jī)會(huì)。只有明確了出現(xiàn)問題的原因才能更好地避免這種情況的再次發(fā)生。

哪些事情讓你的社交變得很尷尬？

在社交場(chǎng)合中，我們常常會(huì)遇到一些尷尬的事情，讓我們感到不自在和困擾。以下是一些常見的讓人尷尬的社交場(chǎng)景：

1. 社交恐懼癥：對(duì)于一些人來說，參加社交活動(dòng)是一種巨大的挑戰(zhàn)。他們可能會(huì)因?yàn)楹ε卤痪芙^、害怕表現(xiàn)不佳或者害怕與陌生人交流而感到焦慮和緊張。這種社交恐懼癥會(huì)讓他們?cè)谏缃粓?chǎng)合中感到非常尷尬。

2. 言語失誤：在與他人交談時(shí)，我們有時(shí)會(huì)不小心說錯(cuò)話或者用詞不當(dāng)，這會(huì)讓對(duì)方感到困惑或者不舒服。這種言語失誤會(huì)讓我們感到非常尷尬，甚至可能會(huì)影響到我們與他人的關(guān)系。

3. 社交失禮：在社交場(chǎng)合中，我們需要遵守一定的禮儀和規(guī)范。如果我們沒有注意到這些細(xì)節(jié)，比如打斷別人的談話、不注意自己的舉止或者不尊重他人的觀點(diǎn)，就會(huì)讓他人感到尷尬和不滿。

4. 尷尬的沉默：有時(shí)候，我們?cè)谂c他人交談時(shí)會(huì)遇到尷尬的沉默。這可能是因?yàn)槲覀儾恢涝撜f什么，或者是因?yàn)槲覀兊脑掝}不合適。這種尷尬的沉默會(huì)讓我們感到不自在，也會(huì)影響到我們與他人的交流。

5. 社交排斥：在社交場(chǎng)合中，我們可能會(huì)遇到被排斥的情況。這可能是因?yàn)槲覀兊男袨榛蛘哐哉撘鹆怂说牟粷M，或者是因?yàn)槲覀兣c其他人沒有共同話題。這種社交排斥會(huì)讓我們感到非常尷尬和孤獨(dú)。

6. 情感失控：有時(shí)候，我們會(huì)在社交場(chǎng)合中失去控制，表現(xiàn)出過度的情緒或者行為。這可能是因?yàn)槲覀兲^激動(dòng)、太過悲傷或者太過憤怒。這種情感失控會(huì)讓我們感到尷尬和羞愧。

7. 社交失誤：在社交場(chǎng)合中，我們可能會(huì)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，比如忘記別人的名字、弄錯(cuò)重要的信息或者做出不合適的舉動(dòng)。這種社交失誤會(huì)讓我們感到非常尷尬和尷尬。

總之，社交場(chǎng)合中的尷尬事情是多種多樣的，每個(gè)人都可能會(huì)遇到不同的困境和挑戰(zhàn)。然而，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從這些尷尬中成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的社交能力和情商。只有通過不斷的努力和實(shí)踐，我們才能在社交場(chǎng)合中更加自信和從容地面對(duì)各種尷尬情況。

職場(chǎng)上，什么情景下最尷尬？

五個(gè)情景教你化解職場(chǎng)尷尬 　　五個(gè)情景教你化解職場(chǎng)尷尬，在職場(chǎng)上的人們，每天都會(huì)遇到許多事情，既有困難的事情，也有很尷尬的事情，有些人面對(duì)職場(chǎng)尷尬是不知道怎么辦的，下面是五個(gè)情景教你化解職場(chǎng)尷尬 　　五個(gè)情景教你化解職場(chǎng)尷尬1 　　 情景1：在不期望的場(chǎng)合單獨(dú)面對(duì)上司 　　無論是在電梯、洗手間或者走道，這些特殊的場(chǎng)合，在沒有思想準(zhǔn)備的情況下與上司不期而遇，實(shí)在是一件令人十分“尷尬”的事情，許多人都會(huì)覺得時(shí)間過得特別漫長(zhǎng)。 　　 原因分析： 對(duì)于許多員工來說，上司幾乎就是“壓力”的代名詞，此時(shí)，能“回避”領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給人一種“勝利大逃亡”的感受，對(duì)于那些感受到壓力的員工來說，和上司獨(dú)處是一件難過的事情。 　　 專家建議： 面臨上司的時(shí)候，可以采用最簡(jiǎn)便的方式主動(dòng)表達(dá)善意，有時(shí)先給上司一個(gè)微笑或者一個(gè)點(diǎn)頭，會(huì)使凝重的氣氛緩和不少。如果和上司不得不談上幾句，盡量避免提需要花費(fèi)精力去思考的問題，當(dāng)然，更不要談工作。 　　 情景2：和剛剛發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的同事狹路相逢 　　在工作中，難免會(huì)有一些同事“很難”共事。無論是因?yàn)槭裁丛?，?dāng)和這些同事發(fā)生過爭(zhēng)吵后，無論在什么場(chǎng)合，再次單獨(dú)面對(duì)有時(shí)會(huì)讓大家都很不自然。 　　 原因分析： 很多人都會(huì)認(rèn)為，一旦沖突發(fā)生了，要恢復(fù)很難。但這種情況其實(shí)也是一種挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)你重建破損人際關(guān)系的能力。 　　 專家建議： 如果你愿意重建破損的人際關(guān)系，那么單獨(dú)面對(duì)的時(shí)候，你沒必要把發(fā)生的事情遮遮掩掩，不妨攤開來說。 　　如果發(fā)生沖突的原因在你，你可以借機(jī)道歉；如果爭(zhēng)執(zhí)的根源不在你身上，那么讓自己學(xué)會(huì)平易近人些，你不妨主動(dòng)示好；如果對(duì)于過去發(fā)生的事情無法明確誰的責(zé)任，那么就借機(jī)展開一次互惠互利的討論。 　　 情景3：同事開的玩笑過了火 　　工作中，一些同事喜歡拿他人開玩笑，當(dāng)然，不是每個(gè)人都愿意被別人開玩笑，如果這些工作中的玩笑過火的話，會(huì)讓作為當(dāng)事人的你感到尷尬萬分。 　　 原因分析： 拿人開玩笑，特別是那些令人尷尬的玩笑，通常被人理解為對(duì)人的不尊重。對(duì)于被開玩笑的人來講，我們常會(huì)認(rèn)為那些拿我們開玩笑的同事不懷好意。 　　 專家建議： 要學(xué)會(huì)善意地理解玩笑，已有心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)會(huì)接受玩笑的員工，常常也是那些容易適應(yīng)環(huán)境的人。 　　被人開玩笑肯定比被人忽略要好，如果你能接受它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你大度的個(gè)性會(huì)讓你結(jié)交到更多的朋友，而你也完全有可能突破可能存在的任何人際交流障礙。 　　 情景4：被其他同事牽連挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng) 　　在職場(chǎng)最大的尷尬莫過于“吃冤枉官司”，特別是自己在不知情的情況下，突然被領(lǐng)導(dǎo)告知你也要和大家一起承擔(dān)責(zé)任，你會(huì)立時(shí)覺得自己成了“冤大頭！”。 　　 原因分析： 在工作領(lǐng)域，常常不是一個(gè)人面對(duì)一些工作任務(wù)，如果不走運(yùn)的話，面臨失敗自然也是不可回避的問題。 　　 專家建議： 通常在這種狀況下，我們有兩種選擇，要么向領(lǐng)導(dǎo)澄清自己，要么和大家一起承擔(dān)責(zé)任。 　　和同事一起接受批評(píng)很簡(jiǎn)單，但很多時(shí)候你不知道自己的'“犧牲”值不值得，而下面三種情況下，都是你沒有必要去犧牲自己的：當(dāng)同事不在乎你與他們的關(guān)系時(shí)；當(dāng)同事不愿意正視自己的錯(cuò)誤時(shí)； 　　當(dāng)同事憑自己的喜好或者僅僅感情用事來處理問題。 　　 情景5：撞上同事們正在議論你的“八卦” 　　如果你進(jìn)辦公室時(shí)，同事們正在議論一個(gè)“八卦”，糟糕的是，這個(gè)八卦和你有關(guān)，而恰恰又被你聽到了，此時(shí)的你會(huì)和大家一樣尷尬。 　　 原因分析： “八卦”是建立在人們和別人分享好奇心需求的基礎(chǔ)上的，有時(shí)候，由于交流中的誤會(huì)，以及對(duì)原始信息的曲解，謠言就產(chǎn)生了！當(dāng)然，也不排除有人會(huì)編織惡意的閑話來蓄意傷害你。 　　 專家建議： 學(xué)會(huì)接受單位里有“八卦”，試著分析和理解這些和你有關(guān)的八卦的性質(zhì)。如果這些謠言暗藏著誤會(huì)或者蓄意的傷害，那么你就應(yīng)該采取必要的行動(dòng)來處理這一問題，包括向大家澄清事實(shí)。 　　如果這些謠言只不過是沒有意義的閑聊，那么你就需要從中學(xué)會(huì)如何在人們談?wù)摰姆矫姹３中⌒闹?jǐn)慎。 　　五個(gè)情景教你化解職場(chǎng)尷尬2 　　最近，一名網(wǎng)友發(fā)帖吐槽說： 　　辦公室的一位同事說話有口臭，我想提醒他，怕引起尷尬；不提醒他，我又覺得憋屈；減少說話次數(shù)，還怕他誤以為我排斥他。 　　評(píng)論下方不少人表示“深有同感”，吐露了自己職場(chǎng)上遇到的尷尬場(chǎng)面： 　　剛加入工作群聊，修改備注時(shí)卻不小心把群聊名字給改了；想叫同事一起拼外賣，才發(fā)現(xiàn)他們?cè)缇鸵黄鹩喓脜s沒喊你；迎面走來的同事熱情喊你的名字，你卻一時(shí)想不起他的名字…… 　　面對(duì)這種“職場(chǎng)窒息瞬間”，大部分職場(chǎng)人都會(huì)尷尬得腳趾在地上摳出“三室一廳”，巴不得找個(gè)地縫鉆進(jìn)去。 　　職場(chǎng)上尷尬的場(chǎng)面就如一個(gè)不定時(shí)的，而聰明的職場(chǎng)人往往善于“排雷”，懂得運(yùn)用“巧勁兒”來逆轉(zhuǎn)尷尬場(chǎng)面，不僅維護(hù)了關(guān)系，還不給未來的日子埋雷。 　　不久前，阿亮就遇到一個(gè)尷尬的情況，他是某家干鍋外賣的?？?，公司不讓外賣員送上樓，所以每到飯點(diǎn)，樓下便會(huì)有大量的外賣堆在一起。 　　阿亮一般通過看包裝和電話尾號(hào)識(shí)別出自己的外賣，但這次由于印刷不清，錯(cuò)把紙條上尾號(hào)數(shù)字“6”看成了“0”，直到吃的時(shí)候發(fā)現(xiàn)多了幾樣菜，才發(fā)覺拿錯(cuò)了。 　　然而外賣標(biāo)簽上進(jìn)行了個(gè)人信息保護(hù)，阿亮沒法找到點(diǎn)這份外賣的是哪位同事。如果“大張旗鼓”地找，就是尬上加尬，阿亮思索再三，打算將錯(cuò)就錯(cuò)，吃完了手中的外賣。 　　但阿亮留在樓下的外賣也沒人拿，公司里慢慢流傳出有人偷外賣的消息。這下阿亮左右為難，想站出來坦白，但又怕同事笑話；想放任不管，但聽著周圍同事的吐槽和謾罵，內(nèi)心又十分煎熬。 　　這件事一直縈繞在阿亮心頭，與同事相處變得小心翼翼，至今懊悔當(dāng)時(shí)選擇將錯(cuò)就錯(cuò)，而沒有選擇更好的方式處理。 　　像阿亮這樣的情況并不少見，任由尷尬的氛圍隨意發(fā)酵，沒能及時(shí)處理，以后碰面時(shí)不時(shí)地會(huì)想起這件事，更加覺得尷尬。 　　面對(duì)尷尬，選擇逃避和沉默并不能息事寧人，反而讓事情的發(fā)展如斷了線的風(fēng)箏，脫離了自己掌控的范圍，落得個(gè)“尷尬遍地”的后遺癥，職場(chǎng)關(guān)系變得不自在，職場(chǎng)體驗(yàn)感也急劇下滑。 　　小宋是工齡不到2年的員工，在公司里人緣不錯(cuò)，辦事能力也不賴，但在生活上會(huì)有點(diǎn)“馬大哈”，尷尬的事情沒少發(fā)生。 　　比如這次年末開會(huì)時(shí)，小宋的手機(jī)微信上發(fā)來了一條語音，她正想把語音轉(zhuǎn)為文字，不料手抖，直接弄成了語音播放，外放的聲音一下子打斷了領(lǐng)導(dǎo)的講話。 　　現(xiàn)場(chǎng)的尷尬讓小宋紅了臉，馬上起身道歉，但事后，很快就把這次教訓(xùn)拋之腦后，在后面?zhèn)€人工作總結(jié)、小組匯報(bào)工作等重要場(chǎng)合，小宋也三番兩次再現(xiàn)“社死現(xiàn)場(chǎng)”。 　　雖然領(lǐng)導(dǎo)并未當(dāng)面多說什么，但對(duì)小宋的工作狀態(tài)已有不滿，原本可以憑借良好業(yè)績(jī)獲得升職機(jī)會(huì)的小宋，就因?yàn)槎啻纬鲅笙啾淮蛏稀榜R虎”、“工作不認(rèn)真”、“不靠譜”等的標(biāo)簽，拉低了在領(lǐng)導(dǎo)心里的印象分。 　　職場(chǎng)尷尬不可避免，偶然的一次尷尬可以當(dāng)作工作上的小插曲，笑一笑便過去了。 　　但有的人一遇到尷尬場(chǎng)面只會(huì)逃避，或者放任不管，不吸取教訓(xùn)，多次出現(xiàn)大型的社死現(xiàn)場(chǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)留下工作態(tài)度不端正、不靠譜的印象，在人才的任用和晉升上，這樣的人也往往得不到機(jī)會(huì)。 　　 1、挖掘工作的“盲區(qū)”，提前“掃盲” 　　很多職場(chǎng)尷尬的產(chǎn)生，歸根結(jié)底是自己事前的準(zhǔn)備工作不夠充分。 　　比如實(shí)習(xí)生不會(huì)使用打印機(jī)，在打印機(jī)面前傻站半天；工作匯報(bào)時(shí)被老板突然拋出的問題給問住，半天答不上來；開會(huì)時(shí)突然被cue到，要求上臺(tái)講幾句等等。 　　其實(shí)，這些情況是完全可以避免的，提前了解工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)自己的“盲區(qū)”，及時(shí)“掃盲”，即使不能100%解決，至少能夠從容應(yīng)對(duì)。 　　 2、看破不說破，學(xué)會(huì)借題發(fā)揮 　　都市女性職場(chǎng)劇《怪你過分美麗》中，合照時(shí)，新人林湘故意搶老戲骨華姐的鏡頭，經(jīng)紀(jì)人向晚借口給華姐拿了一件披肩，趁機(jī)讓華姐站在了C位。既沒有當(dāng)場(chǎng)教訓(xùn)林湘，又給了老戲骨華姐的面子，還緩解了尷尬的局面。 　　有時(shí)候，職場(chǎng)上的尷尬不方便直接挑明，但也不能任由尷尬氛圍發(fā)酵，此時(shí)就要學(xué)會(huì)借題發(fā)揮，巧用妙計(jì)，尋找一種折中的方法，既能維護(hù)雙方的顏面，又能在無聲無息間化解尷尬。 　　 3、適當(dāng)自嘲，轉(zhuǎn)移注意力 　　若真的沒有提前做好準(zhǔn)備，也沒有高情商來化解尷尬，不如自我嘲弄一番，吸引注意力，將周圍的人從尷尬的氛圍里抽離出來。 　　比如，在工作談話上，情緒激動(dòng)，嗓門大了一點(diǎn)，引起對(duì)方的不愉快，那么此時(shí)可以適當(dāng)自嘲說：“你看我，一激動(dòng)就變成了一只斗雞?！?　　用自嘲的方式找一個(gè)臺(tái)階下，把不愉快都付之一笑，轉(zhuǎn)移關(guān)注點(diǎn)，緩和緊張尷尬的氣氛。這樣不僅不會(huì)壞了關(guān)系，還顯示出自身的社交魅力，贏得身邊同事的好感。 　　職場(chǎng)如江湖，不少職場(chǎng)英雄都曾栽倒在這個(gè)尷尬的關(guān)卡上，正所謂“無事千日好，尷尬處處難”，職場(chǎng)的“沖鋒陷陣”需要“蠻力”，而尷尬的化解則需要巧勁兒。 　　愿你不僅能在職場(chǎng)上乘風(fēng)破浪，也能從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)尷尬局。