12000元。根據(jù)查詢碩騰企業(yè)管理有限公司官網(wǎng)，碩騰工資在8000元，年終獎(jiǎng)是根據(jù)月工資的50%來發(fā)放的，因此碩騰年終獎(jiǎng)是12000元。

Zoetis碩騰是全球動(dòng)物保健藥和疫苗行業(yè)最大的公司之一，其直接競爭對手包括默克(MRK)、賽諾菲(SNY)、美國禮來(LLY)等大型制藥公司旗下的動(dòng)物保健部門。截止2013年1月，Zoetis在全球擁有28家工廠。

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年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少

一般來說，年終獎(jiǎng)金額取決于個(gè)人職位、工作表現(xiàn)和公司。

典型的情況下，正常的年終獎(jiǎng)可以在1000元-20000元之間，但也有上萬元不等。

正常年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額取決于公司和員工工作表現(xiàn)。在中國一般是按照月度工資的一定比例發(fā)放,也有公司會(huì)根據(jù)公司業(yè)績來發(fā)放.一般來說，年終獎(jiǎng)的金額在一個(gè)月工資的1-2倍左右。然而,這并不是硬性規(guī)定，具體的發(fā)放金額還要看公司的經(jīng)濟(jì)狀況和。有些公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效來發(fā)放年終獎(jiǎng)，有些公司會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)狀況和盈利情況來發(fā)放年終獎(jiǎng)。

碩騰人力資源管理怎么樣

福利待遇好、薪資水平高。碩騰人力資源管理指的是合肥市碩騰人力資源管理有限責(zé)任公司，位于安徽省合肥市廬江縣柯坦鎮(zhèn)康莊路8號(hào)，其福利待遇好，會(huì)給員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)等，而且員工薪資水平高，平均工資在27135元/月左右。

公司年底獎(jiǎng)金一般發(fā)多少

一、年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少

      年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。

      年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。

      二、年終獎(jiǎng)不發(fā)放違規(guī)嗎

      法律對年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。

      由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利的規(guī)定來確定。

      三、年終獎(jiǎng)沒發(fā)被辭退了能申請勞動(dòng)仲裁嗎

      搜集年終獎(jiǎng)沒發(fā)的證據(jù)，被辭退了能申請勞動(dòng)仲裁。

      《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

      第二條

      中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法:

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

      四、一般勞務(wù)派遣有沒有年終獎(jiǎng)

      通常情況下在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中是沒有年終獎(jiǎng)的，而且，即便跟用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，本身關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題用人單位是有自主權(quán)的，在國家相關(guān)的法律制度當(dāng)中，并沒有強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須要發(fā)年終獎(jiǎng)。

      五、年終獎(jiǎng)如何扣稅?年終獎(jiǎng)怎么扣稅?

      1、現(xiàn)行的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

      2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。

      3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù);

      4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

年終獎(jiǎng)通常有多少

一、年終獎(jiǎng)發(fā)多少是怎么計(jì)算的

      1、年終獎(jiǎng)一般都是1-3個(gè)月的工資，所以很多招聘簡介也會(huì)寫13-15薪;但不同公司會(huì)有不同。具體以公司的收入和支出相對來計(jì)算的。

      2、年終獎(jiǎng)一般都是公司根據(jù)各個(gè)部門年度目標(biāo)完成情況以及個(gè)人績效來綜合評(píng)定予以發(fā)放。

二、工資總額包括哪些部分

      《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:

      (一)計(jì)時(shí)工資;

      (二)計(jì)件工資;

      (三)獎(jiǎng)金;

      (四)津貼和補(bǔ)貼;

      (五)加班加點(diǎn)工資;

      (六)特殊情況下支付的工資。

      第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

      (一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

      (二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

      (三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

      (四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。