山東天元發(fā)工資還是滿準時的吧，沒聽說有拖欠啊。這怎么說山東天元也是一個模范企業(yè)啊。天元寵物專注于寵物產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過多年的專注與積累，天元寵物已發(fā)展成為我國全品類、大規(guī)模的寵物用品供應(yīng)商，在寵物用品領(lǐng)域內(nèi)具有綜合競爭力。

天元寵物已擁有超過3萬款SKU產(chǎn)品，每年上市的新品數(shù)量均在2000個以上。在寵物洗護領(lǐng)域，天元寵物不僅代理國際知名品牌YUUP維妮塔，還自主研發(fā)了高端寵物洗護配方產(chǎn)品——“小獸星”品牌系列產(chǎn)品。

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天元集團農(nóng)民工工資發(fā)放怎樣

天元集團農(nóng)民工工資發(fā)放慢，不及時發(fā)放工資，拖延發(fā)放。2019年10月28日，天元集團等企業(yè)因拖欠農(nóng)民工工資被青島市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局通報。天元集團辦公地址位于山東省臨沂市，目前已形成建筑土木工程、房地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)生產(chǎn)等六大板塊產(chǎn)業(yè)，集團具有年完成施工產(chǎn)值1000億元、承建8000萬平方米工程的總承包能力。

山東天元發(fā)工資不及時嗎

如果他們發(fā)工資不公，那種不及時來說的話也是可以，這個只要能發(fā)的話也是可以的。

山東臨沂天元集團十公司拖欠員工工資，離職人員一年了也不給發(fā)，怎么辦？找誰處理？

勞動者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

但按《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違法解除合同的，應(yīng)當賠償用人單位損失。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算。

《勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p>第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民申請執(zhí)行。受理申請的人民應(yīng)當依法執(zhí)行。

山東天元信息技術(shù)有限公司拖欠工資嗎？

只說重點：

山東天元信息技術(shù)有限公司拖欠工資情況，

可詢問當?shù)厝肆Y源和社會保障局。

人力資源和社會保障局的說法解釋是最權(quán)威的。