禮藍(lán)動保公司福利待遇還是很不錯的，轉(zhuǎn)正之后擁有六險一金，公司全額繳納。還有免費班車、通訊補貼、餐飲補貼、年終獎金、定期體檢等福利。目前在找銷售代表，薪資福利，基本工資+績效獎金+年終獎勵+全額社保+出差補助+帶薪年假+節(jié)假日福利。

經(jīng)過禮藍(lán)前身拜耳動保在國內(nèi)十余載的耕耘，業(yè)務(wù)產(chǎn)品因其創(chuàng)新的產(chǎn)品設(shè)計，獨特的生產(chǎn)工藝和歐洲標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系，已成為水產(chǎn)行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新和質(zhì)量的標(biāo)桿，公司生產(chǎn)的強(qiáng)力拜生源，速補100，“三合一”養(yǎng)防系列等產(chǎn)品受到全球水產(chǎn)養(yǎng)殖者的歡迎。禮藍(lán)動保目前在中國有上海、成都兩座生產(chǎn)基地，業(yè)務(wù)覆蓋國內(nèi)所有省市、自治區(qū)。

小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對您也有幫助：

保險公司的福利待遇

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。

6、醫(yī)療保險：參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

7、退休金計劃：積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

8、其他保險：包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

9、休假制度：鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下：

社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%。有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1、產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2、公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3、法定節(jié)假日：規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

培訓(xùn)

隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

五險一金

1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%

2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%

3、生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%）

4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)（0.5%）

5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

6、公積金：單位：7%、個人7%

社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔(dān)的百分比乘以繳費基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。

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蘇州禮來待遇如何？

基本工資6000以上 住房公積金如果在廠區(qū) 會在20%以上 日本公司在那邊的公積金有到40%的 而且 全部都是公司給繳納 不扣自己的 工作環(huán)境和管理無法描繪

有人的地方就有 個人感覺還是不錯的。

公司員工福利待遇有哪些？

按照我的理解，職工福利包括了七個方面的內(nèi)容。

第一類是有競爭力的薪酬待遇。一是工資待遇。在職場中有人說到用人單位工作，用人單位按照員工的崗位職責(zé)支付工資待遇，不屬于職工福利的范疇，但這是只和行業(yè)水平看齊的工資水平，如果這個公司的工資水平高出了行業(yè)的工資待遇水平，是一個非常有競爭力的工資水平，那么這就是一種福利，而且是職工最大的福利；二是獎金待遇。員工在每月能夠領(lǐng)取有競爭力的工資水平的同時，每月或是每個季度還有一定的獎金，到了年底還能領(lǐng)到一份比較豐厚的年終績效獎金，或是年終還有十三金，那么這個公司的福利就是非常好的。

第二類是激勵類的福利待遇。比如像華為等高科技公司，每年都要對部分員工實行股票的獎勵，股票的獎勵與獲得股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值；有的擬上市公司在在公開發(fā)行股票時一般都會有10%左右，作為公司對員工進(jìn)行期權(quán)的激勵措施，有的是期權(quán)，有的是可以自己按照發(fā)行價獲得公司股票等。

第三類是關(guān)懷類的福利。比如定期為員工免費的體檢、健康檢查，建立職工互助關(guān)懷基金、建立補充醫(yī)療保險基金、定期組織員工旅游，到療養(yǎng)院進(jìn)行療養(yǎng)、建立企業(yè)年金、補充養(yǎng)老保險等。

第四類是國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。比如國家的各類節(jié)假日員工都能享受到，每周工作48小時的制度，每周雙休的制度，年休假制度、公司婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，喪假等都能在公司得到具體落實等。

第五類是社會保險和公積金類的福利待遇。比如能夠按照國家法律法規(guī)按時足額為員工繳納各項社會保險和住房公積金等，員工按照規(guī)定，在達(dá)到法定的退休年齡，都能享受到退休的待遇，能按時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和補充養(yǎng)老金，在買房時能享受到住房公積金帶來實惠，在退休時還能提取住房公積金等。

第六類是各類禮金或購物禮品券。在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴诖蟮墓?jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券等。

第七類是企業(yè)文化類的福利待遇。經(jīng)常組織員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和個人修養(yǎng)，不斷提升員工的知識和能力，在業(yè)余時間組織豐富多彩的企業(yè)文化娛樂活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和吸引力等，有針對性對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，定期評選表彰各類優(yōu)秀員工、生產(chǎn)能手等增強(qiáng)員工榮譽感。

公司員工福利待遇有哪些？

說到公司員工福利待遇，我們公司采用的是FESCO員工福利關(guān)懷解決方案，它有四個方面的服務(wù)項目：

1.整體彈性福利：整合包括保險保障、健康管理、年節(jié)慰問、生活娛樂等福利內(nèi)容的整體彈性福利一站式解決方案。提供涵蓋企業(yè)福利方案設(shè)計與咨詢、定制化企業(yè)福利平臺設(shè)計與搭建、員工溝通方案設(shè)計、福利產(chǎn)品定制、平臺運營維護(hù)、售后服務(wù)及日常福利數(shù)據(jù)管理等服務(wù)內(nèi)容。

2.節(jié)日祝福：專門針對員工節(jié)慶關(guān)懷的節(jié)日福利解決方案，覆蓋新春、婦女節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，提供多種檔位的豐富禮品選擇，更可提供產(chǎn)品定制和平臺頁面設(shè)計等定制化節(jié)日祝福方案，滿足企業(yè)個性化的福利發(fā)放需求。

3.員工激勵：以賦予積分的形式推進(jìn)績效、協(xié)作、交流的全面落地，發(fā)揮員工最大價值。

通過添加激勵標(biāo)簽+積分+度的激勵場景，有效留住企業(yè)核心崗位人才，降低人才流失風(fēng)險，合理控制成本，增進(jìn)各級員工間的互動，為企業(yè)、管理者和員工之間創(chuàng)建良好的工作氛圍。

4.工會慰問：根據(jù)工會法規(guī)，規(guī)避采購風(fēng)險，降低采購及管理成本，提升工會服務(wù)能力和員工慰問的實施效果。并可根據(jù)工會需求，搭建工會專屬慰問平臺，由員工自主選擇所需慰問品。

FESCO員工福利關(guān)懷解決方案，為企業(yè)制定福利管理策略、規(guī)劃福利體系、優(yōu)化福利成本、提升管理效率，滿足企業(yè)和員工的個性化需求，實現(xiàn)員工滿意度和雇主品牌形象的全面提升。