寶貝之家總經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級：無

直接下級：財務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理。

本職：制定、實施本公司總體戰(zhàn)略，使之家能健康永續(xù)的發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)各部門建立健全良好的溝通渠道，負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、對本公司提出的各項決議實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，具有前瞻性，抓住商機，開拓市場，領(lǐng)導(dǎo)公司的創(chuàng)新與變革。

3、組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、銷售部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司銷售管理制度，組織制定銷售策略，增加公司銷售。

招聘計劃

寶貝之家目前規(guī)模很小，暫不招聘經(jīng)理人，未來隨著規(guī)模擴大需招聘分公司經(jīng)理，具體要求如下：

1.熟悉寵物店各項業(yè)務(wù)，具有五年以上工作經(jīng)驗，?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.熟悉公司運營管理，具備有統(tǒng)籌全局的能力；

3.優(yōu)秀的溝通及管理能力；

4.工資面議。

此崗位為代表總公司對分公司的各項業(yè)務(wù)的管理， 工作地點在蘭州安寧區(qū)內(nèi)。

寶貝家財務(wù)部職責(zé)（徐丹鳳）

1、負責(zé)寶貝家日常財務(wù)核算，參與寶貝家的經(jīng)營管理。

2、根據(jù)寶貝家資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。

3、搜集寶貝家經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。

4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

5、嚴格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀律。

6、負責(zé)整個寶貝家各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源。

7、參與寶貝家及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。

8、負責(zé)寶貝家現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

9、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預(yù)算資料匯總。

10、收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理。各項費用支付審核及帳務(wù)處理。應(yīng)收帳款帳務(wù)處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務(wù)報表及會計科目明細表。

11、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。資金預(yù)算作業(yè)。財務(wù)盤點作業(yè)。

12、會計意見反應(yīng)及督促。稅務(wù)及稅法研究。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘計劃

寶貝家作為一家小型的私企，他的發(fā)展方向應(yīng)該是個人合伙企業(yè)或者是有限責(zé)任公司，無論哪個方向我們財務(wù)部必須要招聘的人員為出納一名，會計一名，招聘條件如下：

出納：本科以上學(xué)歷，工作認真負責(zé)，有上進心，有責(zé)任心，男女不限，必須有上崗證，年齡在20到45周歲，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，月薪面議。

會計：本科以上學(xué)歷，有會計證，男女不限，工作認真負責(zé)，有上進心，有責(zé)任心，年齡在25到45周歲，有工作經(jīng)驗，月薪面議。

寶貝家寵物美容師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、能獨立完成常見犬種的洗澡及美容造型,可根據(jù)不同犬只特點設(shè)計并完成造型；

2、了解寵物的身體結(jié)構(gòu)、生活習(xí)性及性格特點；

3、能向顧客獨立介紹寵物美容產(chǎn)品。

任職資格:

1、有寵物美容的經(jīng)驗,喜愛寵物行業(yè)工作；

2、有專業(yè)等級證書或有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、較強的語言表達與客戶溝通能力,服務(wù)意識強。

寵物美容美容師助理

崗位職責(zé)：

1.學(xué)習(xí)寵物洗澡、造型等工作；

2.協(xié)助美容師完成洗澡、造型等其他服務(wù)；

3.參加寵物美容方面的培訓(xùn)；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；能獨立完成常見犬種的洗澡,并能配合好美容師。

任職資格：

1、能吃苦耐勞,認真好學(xué),態(tài)度積極,喜歡寵物,有良好的服務(wù)意識；

2、能夠快速獨立完成各種基本犬種的修剪及洗浴。

招聘計劃

以上職位要求:一定要熱愛小動物,與人和善,有愛心、耐心、責(zé)任心，上進心,良好的表達、溝通能力。遇事能靈活應(yīng)變,有良好的團隊協(xié)作精神和執(zhí)行力,為人誠實可靠、品行端正。

寶貝家“寶貝月嫂”崗位職責(zé)

張樂楠主要擔(dān)任寶貝家的“寶貝媽媽”“寶貝月嫂”，主要負責(zé)寶貝寵物的接生工作和寶貝寵物月子工作，以及針對性地為寵物制定產(chǎn)前與產(chǎn)后營養(yǎng)套餐計劃。具體準備工序為：

1、制定接生前的準備計劃，針對整體的運行狀況制定營銷策略。

2、制定接生中的準備計劃，提供攝影設(shè)備，為寵物寶貝留下剪影。

3、制定月子計劃，科學(xué)合理的為寵物制定三餐，幫助寵物寶貝產(chǎn)后恢復(fù)。

4、為寶貝營造舒適的生產(chǎn)及產(chǎn)后恢復(fù)環(huán)境，包括狹義上的住宿環(huán)境和營造的氣氛。

5、做出必要的采購計劃、宣傳計劃與培訓(xùn)計劃。

6、與寶貝家各部門協(xié)商合作制定不同時期的營銷計劃，并配合各部門的工作。

7、做好售后服務(wù)。

寶貝家的“月子中心”是慢慢發(fā)展的一個部門，需要寶貝家各部門人員的通力合作，比如在寵物待產(chǎn)的過程中，贈送寶貝家超市的一些產(chǎn)品，定期在寶貝家的美容中心修剪指甲，毛發(fā)等等，配套的月子服務(wù)盡可能的吸引顧客，慢慢做好口碑，才能更好更快更大規(guī)模的發(fā)展。

招聘計劃

針對寶貝月嫂是一個比較繁瑣，比較長時間的跟蹤式服務(wù)，這個崗位的招聘計劃如下：

1、最重要的一點：店員熱愛寵物，而且有責(zé)任心。

2、店員需要絕對的耐心，關(guān)于這點與第一條，我們會在招聘的時候出具一些量表或者類似的心理小測試。

3、店員需要有專業(yè)的知識，最好就是學(xué)習(xí)獸醫(yī)知識。

4、員工必須要對店內(nèi)產(chǎn)品的性能、適用范圍等各種信息了如指掌。

5、能參與客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。

6、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

寵物醫(yī)生崗位職責(zé)（易學(xué)琴）

1、協(xié)助醫(yī)生護士做好寵物的保定、注射、喂藥、護理、美容等工作； 2、劃價、收款、取藥，藥房所有物品的保管和相關(guān)帳物的登記整理； 3、倉庫物品的入庫、保管、出庫、盤點等的管理；

4、根據(jù)醫(yī)院安排，協(xié)助完成接待客戶、接聽電話、寵物商品銷售等其它工作。

招聘計劃

1、動物醫(yī)學(xué)、寵物診療、護理等相關(guān)專業(yè)，大專或大專以上學(xué)歷；

2、具備較強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，團隊協(xié)作和適應(yīng)能力強；

3、每周工作6天，并能經(jīng)常加班；

4、工作地點：由公司指定。

小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對您也有幫助：

寵物店如何招聘和管理員工

現(xiàn)在寵物店的數(shù)量在迅速增加，在很多小區(qū)旁都會看到寵物店的店面，隨著寵物店市場的發(fā)展，寵物店的競爭越來越多的體現(xiàn)在人才的競爭上，現(xiàn)在寵物店對寵物人才的要求越來越高，出現(xiàn)了很多寵物專業(yè)技術(shù)型人才，這都為寵物店的發(fā)展做出了很大的貢獻。寵物店在選人和用人方面應(yīng)該注意什么呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎么招聘和管理員工。

隨著寵物經(jīng)濟成為全球矚目的新型經(jīng)濟藍海，越來越多的人紛紛進入寵物產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全國各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫(yī)院，寵物美容店，寵物訓(xùn)練所的風(fēng)潮。在這些創(chuàng)業(yè)者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過任何企業(yè)的經(jīng)營活動，都離不開在一線兢兢業(yè)業(yè)工作的員工。今天我們就來探討一下寵物企業(yè)和寵物店應(yīng)該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。

首先說一說寵物企業(yè)和寵物店應(yīng)該怎樣招聘員工?從對多家寵物企業(yè)和商店的調(diào)查來看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網(wǎng)絡(luò)宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國寵物媒體的不斷發(fā)展，目前有超過80%的寵物醫(yī)院，商店和寵物飼養(yǎng)店都樂于采用網(wǎng)絡(luò)方法招聘新人。特別是招聘寵物專業(yè)技術(shù)人員時，網(wǎng)絡(luò)招聘的方法會更加有效。

第二個問題是，招聘廣告發(fā)布后，不斷會有應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。在這個時候，寵物企業(yè)或?qū)櫸锏甑曛鲬?yīng)該怎樣慧眼識珠，從大量應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)誰是真正有潛力的優(yōu)秀員工呢?一位寵物企業(yè)人力資源部的負責(zé)人透露，他一般會按照三個原則來選擇人才。首先他會考察應(yīng)聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一只寵物狗在他身邊，看他對待寵物的態(tài)度;其次是考察應(yīng)聘者工作經(jīng)驗和實際操作能力，一般有2年工作經(jīng)驗的人，才能真正熟練操作;第三是考察應(yīng)聘者是否具有學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。上述這三點都過關(guān)的應(yīng)聘者，未來一定能成為一名優(yōu)秀的員工，甚至優(yōu)秀的企業(yè)管理人員。

第三個重要的問題是，寵物企業(yè)和寵物店店主應(yīng)該怎樣留住員工?在現(xiàn)代企業(yè)中，優(yōu)秀的員工就是第一生產(chǎn)力。特別是很多寵物行業(yè)已經(jīng)越來越需要技能，越來越需要學(xué)習(xí)能力。如果具有優(yōu)秀工作經(jīng)驗的員工一旦辭職，將會是寵物企業(yè)和寵物店非常嚴重的損失。一位寵物店主結(jié)合自己的工作感悟，介紹了三點經(jīng)驗。首先老板和員工需要經(jīng)常溝通，以便能讓員工與老板達成共識。一位管理學(xué)家說，認同感是職場上除了工資之外的第二大動力;其次老板必須堅持準時給員工發(fā)工資，這樣才能穩(wěn)定人心。此外，老板一定要不斷給員工提供學(xué)習(xí)和上進的機會，千萬不能怕員工成長，而他們不斷成長的空間。

隨著寵物行業(yè)的發(fā)展，需要的專業(yè)技術(shù)人才會越來越多的，所以，作為寵物店的老板首先要重視人才，給予員工發(fā)展空間，這樣才會吸引更多的人才。

招聘員工要求怎么寫

問題一：招聘人員怎么寫 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

問題二：招聘的格式怎么寫 招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：

標題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

問題三：工廠招聘普工怎么寫招工啟事？ 可以百度招工啟事范文，也可以參考別的工廠貼在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年紀范圍等，總之言辭達意即可，不用太拘泥于形式

問題四：員工招聘的相關(guān)要求 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求1、符合國家有關(guān)法律、和本國利益2、公平原則3、在招聘中應(yīng)堅持平等就業(yè)4、要確保錄用人員的質(zhì)量5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求，運用科學(xué)的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。

問題五：招工啟事怎么寫？ 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議，

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

問題六：招聘制度怎么寫？ 以下內(nèi)容轉(zhuǎn)自HR哥李江華《左手招聘，右手培訓(xùn)》的內(nèi)容

招聘管理制度

第一條 目的

為了滿足企業(yè)的用人需求，健全企業(yè)的人才選用機制，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司總經(jīng)理及以下的崗位。

第三條 原則所有招聘崗位一律公開招聘，擇優(yōu)錄取。若有管理崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先內(nèi)部招聘。當(dāng)內(nèi)部員工暫時無法滿足企業(yè)用人需求時方可外部招聘。公司鼓勵員工推薦人才進入公司，同等條件下優(yōu)先錄用員工推薦的人才。

第四條 招聘的基本流程

確認用人部門招聘需求―選擇招聘方式―發(fā)布招聘信息―篩選簡歷―電話邀約―初試復(fù)試―錄用決策―入職辦理―新員工培訓(xùn)―試用期跟進―員工轉(zhuǎn)正

第五條 招聘計劃

用人部門提出招聘需求時應(yīng)填寫《招聘需求申請表》

人事部每年根據(jù)用人部門的需求，統(tǒng)籌制定招聘計劃。在招聘計劃實施過程中隨時補缺，若有擴編需求，需要報總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

第六條 篩選簡歷

篩選簡歷需要設(shè)立否決指標、優(yōu)先指標、匹配指標。若簡歷出現(xiàn)否決指標直接篩選掉，沒有否決指標的簡歷可以進行電話邀約，在面試之前檢查一下優(yōu)先指標和匹配指標。

第七條 電話邀約

電話邀約時要告知應(yīng)聘者公司名稱并發(fā)出面試邀請，電話邀約后以短信或郵件的形式將公司地址發(fā)送給應(yīng)聘者。

第八條 面試

面試分為初試和復(fù)試。初試由人事部根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進行初步的篩選，若基本符合崗位要求再安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門來做。

第十條 錄用決策

是否錄用應(yīng)聘者由部門經(jīng)理決定。

第十一條 入職辦理

l 對于外部招聘的管理層員工，在該員工入職之前需要做背景調(diào)查。

l 新員工入職需準備資料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷原件及復(fù)印件、離職證明。

l 辦理入職的順序：查收證件、簽訂勞動合同和承諾書、領(lǐng)取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉一下各部門經(jīng)理及公司環(huán)境。

第十二條 新員工培訓(xùn)

新員工培訓(xùn)分為公司級和部門級，公司級培訓(xùn)有人事部負責(zé)，部門級培訓(xùn)由部門經(jīng)理負責(zé)。

第十三條 試用期跟進

人事部應(yīng)每過一周向用人部門詢問新員工試用期表現(xiàn)，若員工正常發(fā)展應(yīng)讓其走現(xiàn)有制度轉(zhuǎn)正，發(fā)現(xiàn)不適合的員工應(yīng)勸其另謀發(fā)展，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)像領(lǐng)導(dǎo)建議特批提前轉(zhuǎn)正。

第十四條 員工轉(zhuǎn)正

l 員工轉(zhuǎn)正條件為通過試用期的所有考核并且達到相應(yīng)等級的任職資格。

l 試用期員工轉(zhuǎn)正需由上級填寫《試用員工評估表》。

問題七：員工招聘的流程怎么寫 1、HR在經(jīng)過總部批準的年度招聘計劃的指導(dǎo)下，按時進行計劃內(nèi)的人員招聘工作。

2、人員的離職或因其它原因出現(xiàn)職位空缺，由相關(guān)團隊的負責(zé)人提前提出，并擬定崗位職責(zé)和資格條件。由HR執(zhí)行并告之總部執(zhí)行人員補充的工作。

3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團隊負責(zé)人編寫招聘廣告，經(jīng)HR審核。

4、批準。招聘計劃報批后，將最終確定的招聘廣告發(fā)布并備案。

5、評估現(xiàn)有招聘渠道的有效性，根據(jù)崗位的要求發(fā)布相關(guān)媒體。

6、HR人員負責(zé)發(fā)掘新的免費的招聘廣告發(fā)布渠道。

6、將招聘信息掛在機構(gòu)的網(wǎng)站。

7、發(fā)布期隨時監(jiān)控招聘進展，回顧渠道是否合適。

8、收到 應(yīng)聘者的各項資料，即進行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進一步審核，通過書面材料淘汰一部分不合格的應(yīng)聘者。

9、根據(jù)需要對應(yīng)聘者進行電話面試并做相關(guān)的記錄，再淘汰一部分應(yīng)聘者。

10、組織面試小組成員。

11、對應(yīng)聘者進行筆試篩選及第一輪面試。

12、如外地應(yīng)聘者，第一輪面試可通過電話完成。

11、安排候選人的行程及后勤工作，進行第二輪的面試。

12、通知被錄用的應(yīng)聘者。

13、與用人團隊的負責(zé)人共同確定新員工基本的薪資。

14、對被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。

15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。

16、將其他優(yōu)良人選資料保存在人力資源庫。

問題八：現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有那些要求? 對自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什么樣的企業(yè),對其文憑.要有責(zé)任心.能團結(jié)的.能力強.不怕吃苦的.

問題九：招聘公司管理人員要求怎么寫， 行業(yè)不同，企業(yè)不同，招聘啟事的具體寫法肯定不一樣。不過基本上都要簡單描述企業(yè)情況，寫清楚你的招聘崗位，描述好崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者工作經(jīng)驗、學(xué)歷要求、其他要求等，錠外再說清楚工作待遇，應(yīng)聘步驟（簡歷如何投遞，什么時候安排面試等等）就可以了。

員工招聘計劃書怎么寫

寫作思路：可以從三個主要方面進行寫，制定招聘計劃的意義，招聘原則，招聘準備階段，將每一項詳細地羅列出來。

正文：

一、制定計劃的意義

人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證。同時彌補人力資源的不足。人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

三、準備階段

1、參照2011年人員組織機構(gòu)分析，2012年度人員定編xx人。需招聘人員求xx人，根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2、招聘渠道開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息；人才市場和招聘會。

四、招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走

1、通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息。

2、實踐調(diào)研：到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研，拿到第一手準確的實時的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；第一輪周期為1個月。

3、綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個招聘渠道，然后再進行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用。

怎么寫招聘信息

1、標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式

把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。

擴展資料:

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

參考資料:百度百科ー招聘啟事