寶貝之家總經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí)：無(wú)

直接下級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理。

本職：制定、實(shí)施本公司總體戰(zhàn)略，使之家能健康永續(xù)的發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)各部門建立健全良好的溝通渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、對(duì)本公司提出的各項(xiàng)決議實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，具有前瞻性，抓住商機(jī)，開拓市場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)公司的創(chuàng)新與變革。

3、組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

4、建立良好的溝通渠道:領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、銷售部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司銷售管理制度，組織制定銷售策略，增加公司銷售。

招聘計(jì)劃

寶貝之家目前規(guī)模很小，暫不招聘經(jīng)理人，未來(lái)隨著規(guī)模擴(kuò)大需招聘分公司經(jīng)理，具體要求如下：

1.熟悉寵物店各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.熟悉公司運(yùn)營(yíng)管理，具備有統(tǒng)籌全局的能力；

3.優(yōu)秀的溝通及管理能力；

4.工資面議。

此崗位為代表總公司對(duì)分公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理， 工作地點(diǎn)在蘭州安寧區(qū)內(nèi)。

寶貝家財(cái)務(wù)部職責(zé)（徐丹鳳）

1、負(fù)責(zé)寶貝家日常財(cái)務(wù)核算，參與寶貝家的經(jīng)營(yíng)管理。

2、根據(jù)寶貝家資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、搜集寶貝家經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。

4、組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

6、負(fù)責(zé)整個(gè)寶貝家各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來(lái)源。

7、參與寶貝家及各部門對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。

8、負(fù)責(zé)寶貝家現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

9、經(jīng)營(yíng)報(bào)告資料編制。單元成本、標(biāo)準(zhǔn)成本協(xié)助建立。效率獎(jiǎng)金核算、年度預(yù)算資料匯總。

10、收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理。各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及帳務(wù)處理。應(yīng)收帳款帳務(wù)處理?？偡诸悗ぁ⑷沼泿さ葞げ咎幚?。財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)科目明細(xì)表。

11、統(tǒng)一發(fā)票自動(dòng)報(bào)繳作業(yè)。營(yíng)利事業(yè)所得稅核算及申報(bào)作業(yè)。營(yíng)、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。資金預(yù)算作業(yè)。財(cái)務(wù)盤點(diǎn)作業(yè)。

12、會(huì)計(jì)意見反應(yīng)及督促。稅務(wù)及稅法研究。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘計(jì)劃

寶貝家作為一家小型的私企，他的發(fā)展方向應(yīng)該是個(gè)人合伙企業(yè)或者是有限責(zé)任公司，無(wú)論哪個(gè)方向我們財(cái)務(wù)部必須要招聘的人員為出納一名，會(huì)計(jì)一名，招聘條件如下：

出納：本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心，有責(zé)任心，男女不限，必須有上崗證，年齡在20到45周歲，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，月薪面議。

會(huì)計(jì)：本科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)證，男女不限，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心，有責(zé)任心，年齡在25到45周歲，有工作經(jīng)驗(yàn)，月薪面議。

寶貝家寵物美容師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、能獨(dú)立完成常見犬種的洗澡及美容造型,可根據(jù)不同犬只特點(diǎn)設(shè)計(jì)并完成造型；

2、了解寵物的身體結(jié)構(gòu)、生活習(xí)性及性格特點(diǎn)；

3、能向顧客獨(dú)立介紹寵物美容產(chǎn)品。

任職資格:

1、有寵物美容的經(jīng)驗(yàn),喜愛寵物行業(yè)工作；

2、有專業(yè)等級(jí)證書或有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)與客戶溝通能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

寵物美容美容師助理

崗位職責(zé)：

1.學(xué)習(xí)寵物洗澡、造型等工作；

2.協(xié)助美容師完成洗澡、造型等其他服務(wù)；

3.參加寵物美容方面的培訓(xùn)；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；能獨(dú)立完成常見犬種的洗澡,并能配合好美容師。

任職資格：

1、能吃苦耐勞,認(rèn)真好學(xué),態(tài)度積極,喜歡寵物,有良好的服務(wù)意識(shí)；

2、能夠快速獨(dú)立完成各種基本犬種的修剪及洗浴。

招聘計(jì)劃

以上職位要求:一定要熱愛小動(dòng)物,與人和善,有愛心、耐心、責(zé)任心，上進(jìn)心,良好的表達(dá)、溝通能力。遇事能靈活應(yīng)變,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。

寶貝家“寶貝月嫂”崗位職責(zé)

張樂(lè)楠主要擔(dān)任寶貝家的“寶貝媽媽”“寶貝月嫂”，主要負(fù)責(zé)寶貝寵物的接生工作和寶貝寵物月子工作，以及針對(duì)性地為寵物制定產(chǎn)前與產(chǎn)后營(yíng)養(yǎng)套餐計(jì)劃。具體準(zhǔn)備工序?yàn)椋?/p>

1、制定接生前的準(zhǔn)備計(jì)劃，針對(duì)整體的運(yùn)行狀況制定營(yíng)銷策略。

2、制定接生中的準(zhǔn)備計(jì)劃，提供攝影設(shè)備，為寵物寶貝留下剪影。

3、制定月子計(jì)劃，科學(xué)合理的為寵物制定三餐，幫助寵物寶貝產(chǎn)后恢復(fù)。

4、為寶貝營(yíng)造舒適的生產(chǎn)及產(chǎn)后恢復(fù)環(huán)境，包括狹義上的住宿環(huán)境和營(yíng)造的氣氛。

5、做出必要的采購(gòu)計(jì)劃、宣傳計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃。

6、與寶貝家各部門協(xié)商合作制定不同時(shí)期的營(yíng)銷計(jì)劃，并配合各部門的工作。

7、做好售后服務(wù)。

寶貝家的“月子中心”是慢慢發(fā)展的一個(gè)部門，需要寶貝家各部門人員的通力合作，比如在寵物待產(chǎn)的過(guò)程中，贈(zèng)送寶貝家超市的一些產(chǎn)品，定期在寶貝家的美容中心修剪指甲，毛發(fā)等等，配套的月子服務(wù)盡可能的吸引顧客，慢慢做好口碑，才能更好更快更大規(guī)模的發(fā)展。

招聘計(jì)劃

針對(duì)寶貝月嫂是一個(gè)比較繁瑣，比較長(zhǎng)時(shí)間的跟蹤式服務(wù)，這個(gè)崗位的招聘計(jì)劃如下：

1、最重要的一點(diǎn)：店員熱愛寵物，而且有責(zé)任心。

2、店員需要絕對(duì)的耐心，關(guān)于這點(diǎn)與第一條，我們會(huì)在招聘的時(shí)候出具一些量表或者類似的心理小測(cè)試。

3、店員需要有專業(yè)的知識(shí)，最好就是學(xué)習(xí)獸醫(yī)知識(shí)。

4、員工必須要對(duì)店內(nèi)產(chǎn)品的性能、適用范圍等各種信息了如指掌。

5、能參與客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

寵物醫(yī)生崗位職責(zé)（易學(xué)琴）

1、協(xié)助醫(yī)生護(hù)士做好寵物的保定、注射、喂藥、護(hù)理、美容等工作； 2、劃價(jià)、收款、取藥，藥房所有物品的保管和相關(guān)帳物的登記整理； 3、倉(cāng)庫(kù)物品的入庫(kù)、保管、出庫(kù)、盤點(diǎn)等的管理；

4、根據(jù)醫(yī)院安排，協(xié)助完成接待客戶、接聽電話、寵物商品銷售等其它工作。

招聘計(jì)劃

1、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、寵物診療、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)，大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和適應(yīng)能力強(qiáng)；

3、每周工作6天，并能經(jīng)常加班；

4、工作地點(diǎn)：由公司指定。

小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對(duì)您也有幫助：

寵物店如何招聘和管理員工

現(xiàn)在寵物店的數(shù)量在迅速增加，在很多小區(qū)旁都會(huì)看到寵物店的店面，隨著寵物店市場(chǎng)的發(fā)展，寵物店的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多的體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，現(xiàn)在寵物店對(duì)寵物人才的要求越來(lái)越高，出現(xiàn)了很多寵物專業(yè)技術(shù)型人才，這都為寵物店的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。寵物店在選人和用人方面應(yīng)該注意什么呢。下面寵物為大家介紹一下寵物店怎么招聘和管理員工。

隨著寵物經(jīng)濟(jì)成為全球矚目的新型經(jīng)濟(jì)藍(lán)海，越來(lái)越多的人紛紛進(jìn)入寵物產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全國(guó)各地掀起了一股開辦寵物店，寵物醫(yī)院，寵物美容店，寵物訓(xùn)練所的風(fēng)潮。在這些創(chuàng)業(yè)者中，不乏胸懷大志者，不乏出類拔萃者。不過(guò)任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都離不開在一線兢兢業(yè)業(yè)工作的員工。今天我們就來(lái)探討一下寵物企業(yè)和寵物店應(yīng)該怎樣招聘員工，選拔員工和留住員工。

首先說(shuō)一說(shuō)寵物企業(yè)和寵物店應(yīng)該怎樣招聘員工?從對(duì)多家寵物企業(yè)和商店的調(diào)查來(lái)看，比較有效的方法有三種，分別是朋友介紹，張貼戶外廣告和網(wǎng)絡(luò)宣傳。前兩種方法都非常容易理解，值得一提的是第三種方法，隨著我國(guó)寵物媒體的不斷發(fā)展，目前有超過(guò)80%的寵物醫(yī)院，商店和寵物飼養(yǎng)店都樂(lè)于采用網(wǎng)絡(luò)方法招聘新人。特別是招聘寵物專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘的方法會(huì)更加有效。

第二個(gè)問(wèn)題是，招聘廣告發(fā)布后，不斷會(huì)有應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘。在這個(gè)時(shí)候，寵物企業(yè)或?qū)櫸锏甑曛鲬?yīng)該怎樣慧眼識(shí)珠，從大量應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)誰(shuí)是真正有潛力的優(yōu)秀員工呢?一位寵物企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人透露，他一般會(huì)按照三個(gè)原則來(lái)選擇人才。首先他會(huì)考察應(yīng)聘者是不是真心喜愛寵物，比如放一只寵物狗在他身邊，看他對(duì)待寵物的態(tài)度;其次是考察應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，一般有2年工作經(jīng)驗(yàn)的人，才能真正熟練操作;第三是考察應(yīng)聘者是否具有學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。上述這三點(diǎn)都過(guò)關(guān)的應(yīng)聘者，未來(lái)一定能成為一名優(yōu)秀的員工，甚至優(yōu)秀的企業(yè)管理人員。

第三個(gè)重要的問(wèn)題是，寵物企業(yè)和寵物店店主應(yīng)該怎樣留住員工?在現(xiàn)代企業(yè)中，優(yōu)秀的員工就是第一生產(chǎn)力。特別是很多寵物行業(yè)已經(jīng)越來(lái)越需要技能，越來(lái)越需要學(xué)習(xí)能力。如果具有優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)的員工一旦辭職，將會(huì)是寵物企業(yè)和寵物店非常嚴(yán)重的損失。一位寵物店主結(jié)合自己的工作感悟，介紹了三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。首先老板和員工需要經(jīng)常溝通，以便能讓員工與老板達(dá)成共識(shí)。一位管理學(xué)家說(shuō)，認(rèn)同感是職場(chǎng)上除了工資之外的第二大動(dòng)力;其次老板必須堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)給員工發(fā)工資，這樣才能穩(wěn)定人心。此外，老板一定要不斷給員工提供學(xué)習(xí)和上進(jìn)的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不能怕員工成長(zhǎng)，而他們不斷成長(zhǎng)的空間。

隨著寵物行業(yè)的發(fā)展，需要的專業(yè)技術(shù)人才會(huì)越來(lái)越多的，所以，作為寵物店的老板首先要重視人才，給予員工發(fā)展空間，這樣才會(huì)吸引更多的人才。

招聘員工要求怎么寫

問(wèn)題一：招聘人員怎么寫 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

問(wèn)題二：招聘的格式怎么寫 招聘啟事一般要簡(jiǎn)明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

問(wèn)題三：工廠招聘普工怎么寫招工啟事？ 可以百度招工啟事范文，也可以參考別的工廠貼在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年紀(jì)范圍等，總之言辭達(dá)意即可，不用太拘泥于形式

問(wèn)題四：?jiǎn)T工招聘的相關(guān)要求 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求1、符合國(guó)家有關(guān)法律、和本國(guó)利益2、公平原則3、在招聘中應(yīng)堅(jiān)持平等就業(yè)4、要確保錄用人員的質(zhì)量5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務(wù)說(shuō)明書中應(yīng)職人員的任職資格要求，運(yùn)用科學(xué)的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。

問(wèn)題五：招工啟事怎么寫？ 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議，

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

問(wèn)題六：招聘制度怎么寫？ 以下內(nèi)容轉(zhuǎn)自HR哥李江華《左手招聘，右手培訓(xùn)》的內(nèi)容

招聘管理制度

第一條 目的

為了滿足企業(yè)的用人需求，健全企業(yè)的人才選用機(jī)制，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司總經(jīng)理及以下的崗位。

第三條 原則所有招聘崗位一律公開招聘，擇優(yōu)錄取。若有管理崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先內(nèi)部招聘。當(dāng)內(nèi)部員工暫時(shí)無(wú)法滿足企業(yè)用人需求時(shí)方可外部招聘。公司鼓勵(lì)員工推薦人才進(jìn)入公司，同等條件下優(yōu)先錄用員工推薦的人才。

第四條 招聘的基本流程

確認(rèn)用人部門招聘需求―選擇招聘方式―發(fā)布招聘信息―篩選簡(jiǎn)歷―電話邀約―初試復(fù)試―錄用決策―入職辦理―新員工培訓(xùn)―試用期跟進(jìn)―員工轉(zhuǎn)正

第五條 招聘計(jì)劃

用人部門提出招聘需求時(shí)應(yīng)填寫《招聘需求申請(qǐng)表》

人事部每年根據(jù)用人部門的需求，統(tǒng)籌制定招聘計(jì)劃。在招聘計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中隨時(shí)補(bǔ)缺，若有擴(kuò)編需求，需要報(bào)總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第六條 篩選簡(jiǎn)歷

篩選簡(jiǎn)歷需要設(shè)立否決指標(biāo)、優(yōu)先指標(biāo)、匹配指標(biāo)。若簡(jiǎn)歷出現(xiàn)否決指標(biāo)直接篩選掉，沒(méi)有否決指標(biāo)的簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行電話邀約，在面試之前檢查一下優(yōu)先指標(biāo)和匹配指標(biāo)。

第七條 電話邀約

電話邀約時(shí)要告知應(yīng)聘者公司名稱并發(fā)出面試邀請(qǐng)，電話邀約后以短信或郵件的形式將公司地址發(fā)送給應(yīng)聘者。

第八條 面試

面試分為初試和復(fù)試。初試由人事部根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選，若基本符合崗位要求再安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門來(lái)做。

第十條 錄用決策

是否錄用應(yīng)聘者由部門經(jīng)理決定。

第十一條 入職辦理

l 對(duì)于外部招聘的管理層員工，在該員工入職之前需要做背景調(diào)查。

l 新員工入職需準(zhǔn)備資料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷原件及復(fù)印件、離職證明。

l 辦理入職的順序：查收證件、簽訂勞動(dòng)合同和承諾書、領(lǐng)取工牌、錄入指紋、帶到各部門熟悉一下各部門經(jīng)理及公司環(huán)境。

第十二條 新員工培訓(xùn)

新員工培訓(xùn)分為公司級(jí)和部門級(jí)，公司級(jí)培訓(xùn)有人事部負(fù)責(zé)，部門級(jí)培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第十三條 試用期跟進(jìn)

人事部應(yīng)每過(guò)一周向用人部門詢問(wèn)新員工試用期表現(xiàn)，若員工正常發(fā)展應(yīng)讓其走現(xiàn)有制度轉(zhuǎn)正，發(fā)現(xiàn)不適合的員工應(yīng)勸其另謀發(fā)展，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)像領(lǐng)導(dǎo)建議特批提前轉(zhuǎn)正。

第十四條 員工轉(zhuǎn)正

l 員工轉(zhuǎn)正條件為通過(guò)試用期的所有考核并且達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的任職資格。

l 試用期員工轉(zhuǎn)正需由上級(jí)填寫《試用員工評(píng)估表》。

問(wèn)題七：?jiǎn)T工招聘的流程怎么寫 1、HR在經(jīng)過(guò)總部批準(zhǔn)的年度招聘計(jì)劃的指導(dǎo)下，按時(shí)進(jìn)行計(jì)劃內(nèi)的人員招聘工作。

2、人員的離職或因其它原因出現(xiàn)職位空缺，由相關(guān)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人提前提出，并擬定崗位職責(zé)和資格條件。由HR執(zhí)行并告之總部執(zhí)行人員補(bǔ)充的工作。

3、擬定招聘廣告。由所聘崗位的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人編寫招聘廣告，經(jīng)HR審核。

4、批準(zhǔn)。招聘計(jì)劃報(bào)批后，將最終確定的招聘廣告發(fā)布并備案。

5、評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道的有效性，根據(jù)崗位的要求發(fā)布相關(guān)媒體。

6、HR人員負(fù)責(zé)發(fā)掘新的免費(fèi)的招聘廣告發(fā)布渠道。

6、將招聘信息掛在機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站。

7、發(fā)布期隨時(shí)監(jiān)控招聘進(jìn)展，回顧渠道是否合適。

8、收到 應(yīng)聘者的各項(xiàng)資料，即進(jìn)行初步審核，審閱其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進(jìn)一步審核，通過(guò)書面材料淘汰一部分不合格的應(yīng)聘者。

9、根據(jù)需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試并做相關(guān)的記錄，再淘汰一部分應(yīng)聘者。

10、組織面試小組成員。

11、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試篩選及第一輪面試。

12、如外地應(yīng)聘者，第一輪面試可通過(guò)電話完成。

11、安排候選人的行程及后勤工作，進(jìn)行第二輪的面試。

12、通知被錄用的應(yīng)聘者。

13、與用人團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人共同確定新員工基本的薪資。

14、對(duì)被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。

15、通知新聘員工入職，與之簽訂聘用合同。

16、將其他優(yōu)良人選資料保存在人力資源庫(kù)。

問(wèn)題八：現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有那些要求? 對(duì)自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什么樣的企業(yè),對(duì)其文憑.要有責(zé)任心.能團(tuán)結(jié)的.能力強(qiáng).不怕吃苦的.

問(wèn)題九：招聘公司管理人員要求怎么寫， 行業(yè)不同，企業(yè)不同，招聘啟事的具體寫法肯定不一樣。不過(guò)基本上都要簡(jiǎn)單描述企業(yè)情況，寫清楚你的招聘崗位，描述好崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、其他要求等，錠外再說(shuō)清楚工作待遇，應(yīng)聘步驟（簡(jiǎn)歷如何投遞，什么時(shí)候安排面試等等）就可以了。

員工招聘計(jì)劃書怎么寫

寫作思路：可以從三個(gè)主要方面進(jìn)行寫，制定招聘計(jì)劃的意義，招聘原則，招聘準(zhǔn)備階段，將每一項(xiàng)詳細(xì)地羅列出來(lái)。

正文：

一、制定計(jì)劃的意義

人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證。同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘單位所需各崗位人才。

三、準(zhǔn)備階段

1、參照2011年人員組織機(jī)構(gòu)分析，2012年度人員定編xx人。需招聘人員求xx人，根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2、招聘渠道開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息；人才市場(chǎng)和招聘會(huì)。

四、招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開發(fā)分三步走

1、通過(guò)網(wǎng)路、電話、報(bào)紙等宣傳廣告收集長(zhǎng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對(duì)人群、招聘效果等信息。

2、實(shí)踐調(diào)研：到各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；第一輪周期為1個(gè)月。

3、綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個(gè)招聘渠道，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用。

怎么寫招聘信息

1、標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

引子式。

直接干脆，三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

簡(jiǎn)介式。

在開頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。

議論式

把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報(bào)名。

擴(kuò)展資料:

招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書。是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會(huì)影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因?yàn)榘婷嫣《鴽](méi)有足夠的人選來(lái)面試，反而誤事、既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)錢。

參考資料:百度百科ー招聘啟事